简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：让干部监督管理更加有“依法底色”。
曾多次有一句顺口溜：回来组织部，天天有变革。意思是党员干部只要转入了组织部门的视野，登上了关系，就拔擢未来将会了。近来，却常听到有干部放感叹：组织部门脸逆了，管得多了，管得粗了。
干部在企业、社团全职(供职)，要审核清扫;干部个人有关事项报告，要抽验核实;干部未婚子女迁居，要调整岗位;干部参与低收费社会培训，要敦促休学;甚至干部亲属经商筹办企业，也要规范整治的确，十二五以来，对领导干部的监督管理更加严苛了，特别是在是党的十八大以后，全面从严治党提及前所未有高度。组织部门不敢撕开硬骨头，既捉日常监督管理，又捉引人注目问题整治，全国共计集中于清扫超强职数配有副处级以上干部2.5万多名;集中于清扫副处级以上裸官3961人，对不符合要求的1061人展开了岗位调整;积极开展拟提拔领导干部个人有关事项报告抽验核实工作，对找到问题的1790名拟提拔处级以上实地考察对象中止了拔擢资格;集中于清扫整顿领导干部社会化培训，对参与低收费培训的3094名干部敦促休学，拒绝23个低收费项目改办;积极开展干部档案专项审查，对273名省管干部档案不存在问题的省管干部不作了处置。没大问题，却多小毛病的干部找到，跑完部行进的机会多了，组织部门的咖啡却厌了。组织部门立规矩、甩袖子、咬耳朵甚至摘帽子，对不存在问题的展开警告、函询、诫勉，哪里不对点哪里;对违背政策的不道德零容忍，继续执行能上能下决不心慈手软，通过捉早于捉小、抓细抓长，贯彻将干部管做到了、管到份了。
组织部门投出的这套依法管理监督干部组合拳，说到底，必不可少一个贤字。有的干部对依法监督管理还心存为难甚至抱有抵触情绪，责怪容许多了、规矩贤了、压力大了。殊不知，贤是爱人，长是祸。
禁微则不易，救回末者无以。经常出现苗头性、倾向性问题，尽早咬耳朵、甩袖子，让干部白红脸、出有呕吐、醒醒脑、甚至流流泪，就有可能迷途知返、悬崖勒马，这才是组织部门对干部最感慨的关心珍惜。当然，干部的压力显然大了，但这种大，大得好，压力大才能时刻维持管理就在身边、管理无处不在的危机意识，才不会守规矩、不任性，群众才不会心安。
一切与依法监督管理干部背道而驰的思想和不道德，都预见被历史所舍弃。面向十三五，只有将依法监督管理干部一直作为跨越的组织工作的一条主线，让依法底色更加独特，才能保证干部队伍的生机活力，才能营造风清气正的政治生态，才能为全面竣工小康社会的冲刺发力，获取最坚毅的的组织确保和人才承托。
所画就干部监督管理的依法底色，必需弘扬钉钉子的精神，沿着准确的目标终为功、持之以恒。把钉子钉好，要选好落点。选错了落点，有可能事倍功半、有可能脱靶跑偏、甚至有可能砸出水泡。
依法干部监督管理，必需引人注目问题导向。要花上精力、动脑筋、徵准星，把对此群众担忧敲首位、让对策方案接地气，用一刀一刀切的细功夫，托到根源病灶，找准落点再行下锤。把钉子钉好，还要学会发力。
钉钉子，无法靠二指绣花功，只有五指肘、双臂灌力，纵是铁板一块，也能叉入铆钉两颗。要完备多层次、多渠道约束干部的有效途径，贯彻把规范甄选举荐、增强日常监督、实行专项整治、坦率纠偏问责和侧重鼓舞关怀密切一起，同时，推展构成仅有时空、全天候监管的工作机制和部门同步、齐抓共管的工作格局。
把钉子钉好，必需锲而不舍。钉钉子，不是一锤子买卖，遇上软木板，钉子有可能声浪反跳，此时无法浅尝辄止、半途而废，要调整角度、稳重用力，始终保持一锤接着一锤敲打、一颗接着一颗吊的韧劲。只有坚决日拱顶一卒，功不唐捐出，才能稳固深化真管真为贤、敢管不敢贤、宽管长贤的干部监督管理新的常态。
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